İş yerində süni intellekt alətlərindən istifadə edilməsi öz-özlüyündə işçinin işdən çıxarılması üçün əsas hesab olunmur. Lakin məxfi məlumatların xarici süni intellekt sistemlərinə ötürülməsi, şirkətin daxili qaydalarının pozulması və ya süni intellekt tərəfindən hazırlanmış məlumatların yoxlanılmadan iş prosesində istifadəsi əməkdaş üçün intizam məsuliyyəti, hətta əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə nəticələnə bilər.
Editor.az xəbər verir ki, bu barədə “KIVI” şirkətinin informasiya təhlükəsizliyi üzrə baş direktor müavini Aleksey Yudin bildirib.
Onun sözlərinə görə, süni intellektdən istifadə zamanı buraxılan səhvin nəticələri ilk növbədə həmin səhvin nə vaxt aşkar edilməsindən və hansı fəsadlara səbəb olmasından asılıdır. Əgər əməkdaş süni intellekt tərəfindən hazırlanmış mətndəki yanlışlığı sənəd qarşı tərəfə göndərilməzdən əvvəl müəyyən edərsə, adətən problemi aradan qaldırmaq və materialı düzəltmək kifayət edir.
Lakin yoxlanılmamış məlumatın müştəriyə göndərilməsi, ictimaiyyətə təqdim olunan sənəddə yayımlanması, maliyyə hesablamalarında və ya şirkətin korporativ sistemlərində tətbiq edilməsi daha ciddi nəticələr doğura bilər.
Ekspertin fikrincə, belə hallarda əsas məsələ süni intellektdən istifadə edilməsi deyil, konkret qayda pozuntusunun baş verməsidir. Xüsusilə məxfi və qorunan məlumatların üçüncü tərəfin süni intellekt sistemlərinə ötürülməsi, şirkətin daxili tələblərinə əməl edilməməsi və əmək vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirilməməsi ciddi pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər.
Pozuntunun xarakterindən və onun yaratdığı nəticələrdən asılı olaraq əməkdaşa intizam tənbehi tətbiq oluna, əmək müqaviləsinə xitam verilə və dəymiş zərərin ödənilməsi tələb edilə bilər.
Süni intellektdən istifadə zamanı müəllif hüquqları ilə bağlı risklər də nəzərə alınmalıdır. Yudinin sözlərinə görə, neyron şəbəkələr tərəfindən yaradılan mətn və proqram kodlarının mənşəyi və müəllif hüquqları baxımından statusu hər zaman aydın olmur. Bu səbəbdən əməkdaş süni intellekt tərəfindən hazırlanmış materialı yoxlamadan kommersiya məhsuluna, ictimaiyyətə təqdim olunan məzmuna və ya şirkətin layihəsinə daxil edərsə, bununla bağlı hüquqi risklər yarana bilər.
Ekspert şirkətlərə süni intellekt alətlərindən istifadə qaydalarını əvvəlcədən müəyyənləşdirməyi tövsiyə edir. Bunun üçün işçilərin hansı süni intellekt xidmətlərindən istifadə edə biləcəyi, sistemlərə hansı məlumatların daxil edilməsinin qadağan olduğu və süni intellekt tərəfindən yaradılan nəticələrin hansı qaydada yoxlanılmalı olduğu dəqiq müəyyənləşdirilməlidir.
Beləliklə, süni intellektdən istifadə faktının özü işçinin işdən çıxarılması üçün əsas sayılmır. Əsas risklər məxfi məlumatların qorunmaması, şirkətin daxili qaydalarının pozulması, müəllif hüquqlarına dair tələblərin nəzərə alınmaması və süni intellekt tərəfindən hazırlanmış məlumatların lazımi yoxlama aparılmadan iş prosesində istifadəsi ilə bağlıdır.
//Gülnarə Abasova, Editor.az